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快语微评

华邦控股集团董事局主席苏如春日前表示,当前国内养老行业仍处于初级发展阶段,突出表现为“三低”“三少”。“三低”即基本养老保险覆盖低、养老保险金额度低、“医养融合”程度低;“三少”即权威的服务平台少、服务供给少、从业人员少。

点评:随着我国人口老龄化趋势越来越明显,“银发经济”得到各方普遍重视。尽管目前仍存在“三低”“三少”,但归根结底,上述问题都可归结于一个因素:钱不够。“三低”中的资金因素不难理解,而“三少”归根结底也是资金问题,缺乏一个可持续的商业模式,因此也难以吸引到足够的服务和劳动力供给。所幸,目前中国仍未正式迎来人口拐点,在这一阶段,抓紧探索分层次的养老服务体系迫在眉睫。一方面要完善基础养老服务保障;另一方面要在人才结构、优化服务上下工夫,在市场规律的指导下,探索真正“银发经济”发展模式。

形成品牌要靠“品质”和“特色”

大有中国乡村振兴研究院创始人、全域旅游专家陈宁一日前撰文表示,对于绝大部分中国乡村而言,振兴之路绕不开的两个关键点是农业和旅游。但二者长期相对独立发展,没能形成互相支撑的系统合力。应通过全域旅游这一概念,将“让两者形成合力”。

点评:让农业和旅游相互支撑当然是个美好的设想。仔细了解陈宁一的观点不难发现,他希望能够以农业为出发点,形成具有品牌效应的特色产品和综合旅游服务,进而实现多方利益共赢。但是,形成品牌效应的背后,需要真正高质量、与需求相匹配的产品和服务供给,需要配套的市场营销,也需要讲好差异化的“故事”,而上述几点不仅是农村发展的瓶颈,更是多产业发展的瓶颈。同时,解决好上述问题,更需久久为功。

“以人为本”将成为硬道理

日前,杭州市人才落户服务中心发布了对杭州大专落户新政的官方解读,明确指出浙江省人才市场已经于近日发布了办理指南,大专学历人才引进落户仅需要满足两个条件:35周岁以下,在杭工作并由用人单位正常缴纳社保。

点评:近两年,各地的抢人大战已经愈演愈烈。前有深圳大手笔税收优惠吸引人才,后有杭州超低落户门槛招揽群贤。可以看到,这些原本就在快车道上发展的地区也正奋勇争先。在市场惊呼“门槛”之低的同时,各地正在悄然推动渐进式制度改革,这是重视人才这一最具活力和可塑性资源的最佳体现。实际上,随着上述影响百姓生活的“物质硬门槛”逐步同化,更加开放的竞争格局或将聚焦在更具活力的软性资源上。而除了“招人才”,各地下一步要比拼的是如何用人才、留人才,在这一轮你争我抢的过程中,“以人为本”的发展理念有望真正落到实处。(点评人:马梅若)

责任编辑:NBW

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